近日，塔城地區科協落實“四項措施”促干部作風轉變，提升干部社會服務能力抓學習。
強理論，思想建設有成效。堅持領導班子帶頭學、全體黨員干部跟進學，抓緊抓實黨組理論中心組學習、干部集中學習、黨支部學習，用活用好“學習強國”平臺，采取原原本本學、深入系統學、交流研討學、專題輔導學等形式，重點學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會、第三次中央新疆工作座談會精神以及習近平總書記關于科技創新、科技工作的重要指示精神，持續推動學習往深里走、往實里走，不斷提高黨員干部政治理論水平，切實增強全體黨員干部忠誠核心、擁戴核心、維護核心的思想自覺和行動自覺。
抓日常，嚴監督，紀律建設嚴緊實。扎實開展干部作風專項整治行動，針對干部作風中存在的“慵、懶、散、推、拖、浮”等不良習氣，班子成員帶頭把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去深入自查自糾，全體干部結合崗位職責開展自查，共查找問題106條，制定整改措施224條；并從嚴從實抓好問題整改，制定《塔城地區科協2022年運用“第一種形態”工作方案》，強化干部日常教育管理監督，精準有效運用“第一種形態”；成立干部作風專項整治監督檢查組，常態化開展干部作風監督檢查，實行周點評制度、末位執勤制和公示制度，每周對干部作風情況進行點評，評選1名表現優秀的干部和1名排名末位的干部進行公示，教育引導全體干部職工進一步轉變作風、擔當作為。
抓制度，健機制，權力運行更規范。堅持“當下治”和“長久立”有機結合，共梳理完善內部管理制度81項，其中廢除不符合發展需要的制度9項，修訂完善制度7項，新增制度3項。加強對制度的學習，不斷增強規矩意識、維護制度權威、強化制度執行，進一步形成靠制度管權、管人、管事的長效機制；對單位職責范圍內公權力進行全面梳理，根據權責一致原則編制權力清單、責任清單和負面清單，共梳理公權力5項，制定權力流程圖9張，厘清運行框架、運行軌道，使單位用權有“固定路線”，干部服務能“看圖做事”，群眾辦事能“按圖索驥”。
抓業務，促發展，科普服務上水平。堅持“人民至上”理念，作風建設與服務群眾相融促進。一是梳理了135項《塔城地區貫徹落實〈自治區全民科學素質行動規劃綱要實施方案（2021-2025年）〉任務清單》和各成員單位2022年重點工作任務，明確了牽頭單位、責任單位，全力推進工作落實。二是制定下發《塔城地區科協貫徹〈新疆維吾爾自治區科學技術協會事業發展“十四五”規劃（2021-2025年）〉實施方案》。三是圍繞自治區科協“十個打造”任務，梳理2022年任務清單7類38項，逐一抓好貫徹落實。四是地、縣（市）科協聯動開展“科技下鄉”，邀請農業專家計劃于3月20日深入塔城市、額敏縣、裕民縣開展玉米實用技術培訓，將先進的玉米種植技術送到群眾身邊。五是舉辦第九屆地區青少年科技創新大賽，全地區1萬余名師生參與，征集作品405件，大賽影響力明顯提升。六是積極籌備地區科協第三次代表大會，指導縣（市）科協在5月底前完成換屆選舉工作，選出新班子、換出新氣象、展現新作為，進一步增強科協系統凝聚力和組織力，以換屆選舉促進全體干部社會服務能力提升。
責任編輯：桑格林
塔城地區科協 劉偉偉 供稿
